Online cursus Wijziging van arbeidsvoorwaarden

Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden roept telkens weer vraagtekens op. Is überhaupt sprake van een arbeidsvoorwaarde? Waar houdt het gezag/instructierecht op en start een wijziging van afspraken? Welk nut heeft een 613-beding en kan eenzijdige wijziging überhaupt? In deze cursus wordt de kracht van artikel 7:613 BW opnieuw ontdekt mede in het licht van de FairPlay-arresten (2019/2020). Ook wordt aan de hand van de parlementaire geschiedenis betoogd dat meer kan dan vaak wordt gedacht, maar dat een bepaalde procedure en argumentatie daarbij van niet te onderschatte waarde is. Uiteraard worden de relevante arresten als Stoof/Mammoet en Wegener niet vergeten en krijgt ook FNV/ Pontmeijer aandacht. 

Topics in de cursus:

• Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

• Wanneer is er sprake van een arbeidsvoorwaarde?

• Waar stopt het gezag/ instructierecht?

• Wanneer start een wijziging van nieuwe afspraken?

• 613- beding

• Relevante arresten

Voor wie?
De cursus wijzigen van arbeidsvoorwaarden is ideaal voor advocaten, HR-professionals en andere juristen. Als juridische professional is deze praktische cursus wijzigen van arbeidsvoorwaarden de beste manier om snel je kennis te updaten en je cliënt, leidinggevende of medewerker optimaal te adviseren. Als advocaat behaal je met deze cursus arbeidsrecht 1 PO-punt in het kader van een officieel erkende opleiding advocatuur van de NOvA.

Een cursus van MR. in opleidingen volg je omdat:

• deze lekker pragmatisch is: theoretische wetgeving wordt vertaald naar praktische handvatten waar je écht iets aan hebt;

• deze wordt gegeven door bevlogen specialisten;

• wij altijd persoonlijk en benaderbaar zijn;

• je gegarandeerd PO-punten behaalt, omdat wij een door de NOvA erkende cursusaanbieder zijn, en dat voor een aantrekkelijke prijs!