Online cursus CAO-recht: binding, doorwerking, nawerking en andere actuele vraagstukken

De cursus bestaat uit twee delen van elk èèn uur (totaal circa twee uur). We werken van basis naar toepassing. Je krijgt heldere schema’s, voorbeelden en recente rechtspraak. Docent prof. mr. dr. Ruben Houweling leidt je door het CAO-recht.

Leerdoelen

• Je bepaalt snel of en hoe partijen aan een cao zijn gebonden.

• Je past artikel 12 en 13 WCAO toe bij samenloop met de arbeidsovereenkomst.

• Je beoordeelt de reikwijdte van artikel 14 WCAO bij niet-gebonden werknemers.

• Je herkent de nawerking en de "verkregen rechten" die bestaan in de cao-loze periode.

• Je adviseert bij overgang van onderneming, incorporatie en AVV-vraagstukken.

Onderwerpen van de cursus CAO-recht

Deel 1 - Fundament en binding

• Definitie en vereisten van de cao (art. 1–4 WCAO/WLV).

• Er zijn drie types cao-bepalingen: obligatoire, diagonale en normatieve bepalingen.

• Het verschil tussen minimum- en standaardbepalingen in verschillende sectoren.

• Gebondenheid: art. 9, 12 en 13 WCAO; vervangende en aanvullende werking.

• Uitleg “elk beding afzonderlijk” (Boonen/Quicken; Teunissen/Welter).

Deel 2 - Doorwerking, nawerking en actuele knelpunten

• Artikel 14 WCAO: doorwerking richting niet-gebonden werknemers (Suk/Brittania).

• De nawerking en de uitzondering voor "verkregen rechten" worden besproken.

• AVV versus WCAO: verschillen in systematiek en gevolg.

• Overgang van onderneming: art. 3 lid 3 Richtlijn 2001/23, art. 14a WCAO.

• De dynamische incorporatie en de uitspraak van het HvJ EU op 27 april 2017 (ECLI:EU:C:2017:317).

• Incorporatiebeding in de praktijk (o.a. KPN/Briefpost 2000; HR 20-12-2002).

• Cao-commissies, ontslagroute en recente uitspraken over bevoegdheid.

Na elk blok oefen je met korte casussen. Je past het direct toe op loon, overwerk en functiejaren. Zo zie je wat “vervangende werking” concreet betekent in een loonvordering.

Voor wie is deze CAO-recht cursus over het arbeidsrecht bedoeld?

Deze CAO-recht cursus over het arbeidsrecht is bedoeld voor advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht. Ook voor juristen, die met cao’s werken. Je hebt basiskennis van het arbeidsrecht. Kennis van één specifieke cao is niet nodig. De cursus past bij de praktijk van advisering, procederen en onderhandelen. Werk je met overgang van onderneming of reorganisaties? Dan geeft dit programma je directe handvatten voor strategie en bewijs.

Waarom kiezen voor de cursus CAO-recht bij MR. in opleidingen?

Je krijgt compacte kennis die je meteen gebruikt in dossiers. De docent bouwt op met heldere schema’s en recente rechtspraak. We leggen steeds de stap van regel naar praktijk uit. Je krijgt tips die je zo in je processtukken en adviezen verwerkt.

Daarom kiezen deelnemers voor deze cursus

• Gericht op de dagelijkse praktijk van advocaat en jurist.

• Veel aandacht voor samenloop tussen cao en arbeidsovereenkomst.

• Duidelijke uitleg van art. 12, 13 en 14 WCAO met zaakrechtspraak.

• Er worden concrete casussen besproken over loon, overwerk en functiejaren.

• Actuele knelpunten: AVV, incorporatie en overgang van onderneming.

Volg je vaker een online cursus arbeidsrecht? Overweeg dan een jaarabonnement van MR. in opleidingen. Zo houd je je kennis bij en verzamel je makkelijk je PO-punten.