Online cursus eenzijdige wijziging - opgenomen op 1 september 2025

Eenzijdige wijziging. Je komt het in bijna ieder arbeidsrechtelijk dossier tegen. Een werkgever wil arbeidsvoorwaarden aanpassen. Een werknemer vraagt zich af of hij dat zomaar moet accepteren. En jij? Jij mag uitleggen of het kan.

In de praktijk is dat vaak een lastige boodschap. Cliënten willen een simpel ja of nee. Maar je weet: het antwoord hangt af van de afspraken, van artikel 7:613 BW, en van hoe de rechtspraak daar op dat moment tegenaan kijkt. Juist daarom is dit een onderwerp dat je scherp moet hebben.

In deze cursus over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden nemen we je mee langs de belangrijkste lijnen: van de wettelijke basis tot de meest recente rechtspraak. Zo weet je niet alleen wat de huidige stand van zaken is, maar ook hoe je dit vertaalt naar praktisch en toepasbaar advies.

Wat er in de cursus eenzijdige wijziging aan bod komt

Het college duurt twee uur en is verdeeld in twee blokken. Het is geen droge opsomming van arresten. Je krijgt uitleg, voorbeelden en de vertaalslag naar jouw dossiers.

Deel 1 - Kaders en uitgangspunten

We beginnen met de basis. Wanneer is er eigenlijk sprake van een eenzijdige wijziging? Hoe zit het precies met artikel 7:613 BW en het wijzigingsbeding? En wat betekent redelijkheid en billijkheid hier? Ook kijken we naar de instructiebevoegdheid van de werkgever. Want dat onderscheid is in veel zaken beslissend.

Deel 2 - Rechtspraak en toepassing

Daarna gaan we de rechtspraak langs. Recente uitspraken van de Hoge Raad en de hoven. Denk aan zaken over loon, functie, standplaats. Wat mocht er wel, en waarom? Wat hield geen stand? Het zijn precies de vragen die je in de praktijk krijgt. Je ziet hoe rechters afwegen, en vooral: hoe je dat kunt gebruiken in je eigen argumentatie.

Na dit college kun je sneller inschatten of een wijziging kans maakt. Je weet beter welke argumenten werken, en hoe je het aan je cliënt uitlegt.

Actualiteiten arbeidsrecht jaarpakket

Misschien wil je niet één keer een update, maar het hele jaar door bijblijven. Daar is het Jaarpakket arbeidsrecht voor. Daarmee volg je alle cursussen en verdiepingscursussen in het arbeidsrecht. Je hoeft dus niet telkens te zoeken of te plannen. Alles staat klaar en je kunt de colleges bekijken wanneer het jou uitkomt.

Het grote voordeel: je mist niets. Je bouwt automatisch je PO-punten op en je weet zeker dat je altijd actueel bent. Voor iedere advocaat of jurist die structureel in dit terrein werkt, is dat eigenlijk onmisbaar.

Relevant voor arbeidsrecht advocaat

Deze arbeidsrecht cursus is bedoeld voor advocaten en juristen die met arbeidsrecht bezig zijn. Of je nu vooral werkgevers adviseert, of juist werknemers bijstaat: de vraag naar wijziging komt altijd terug.

• Sta je veel in de rechtszaal? Dan krijg je nieuwe argumenten en actuele uitspraken.

• Werk je als bedrijfsjurist of HR-jurist? Dan weet je beter waar de ruimte ligt en waar niet.

• Ben je nog niet zo lang in dit vak? Dan krijg je overzicht en houvast.

•  Ben je ervaren? Dan is het een manier om weer helemaal bij te zijn en details scherp te hebben.

Kortom: voor iedereen die met arbeidsvoorwaarden werkt, is dit een nuttige update.

Waarom een curus eenzijdig wijziging over het arbeidsrecht volgen bij MR. in opleidingen.

Het verschil zit in de manier van doceren. Je krijgt geen juridische cursus vol met wetsartikelen, maar een verhaal waarin de rechtspraak wordt uitgelegd en meteen wordt teruggebracht naar de praktijk. Je herkent de voorbeelden, omdat je ze zelf ook op je bureau ziet.

Wat je eraan hebt:

• Uitleg van de actuele rechtspraak in gewone taal.

• Voorbeelden die je direct kunt gebruiken in dossiers.

• Twee uur, dus overzichtelijk naast je werk te volgen.

• Online beschikbaar: je kijkt wanneer jij tijd hebt.

• PO-punten voor je vakbekwaamheid.