Online cursus actualiteiten arbeidsrecht - opgenomen 8 januari 2025

Het arbeidsrecht gaat snel. Voor je het weet is er weer een uitspraak die alles net even anders maakt. Dat merk je pas echt als een cliënt vraagt: “Mag dit eigenlijk nog wel?” of wanneer je in de rechtszaal merkt dat de wederpartij met een recent arrest zwaait. In dit online college praat mr. dr. Pascal Kruit je in twee uur helemaal bij. Je krijgt de hoofdlijnen én vooral de betekenis voor jouw praktijk. Zo heb jij de juiste kennis op zak wanneer het ertoe doet.

Wat je krijgt in deze arbeidsrecht januari cursus

In twee uur tijd neemt  mr. dr. Pascal Kruit je mee langs de belangrijkste ontwikkelingen van de afgelopen maanden. Geen droge opsomming, maar uitleg met voorbeelden die je meteen herkent.

Een paar zaken die langskomen:

• Wie moet bewijzen dat er géén opzegverbod geldt? Niet de werknemer, maar de werkgever.

• Hoe de informatieplicht doorwerkt bij de uitleg van een contract.

• De ABP-zaak over gemiste pensioenpremies: wat betekent rechtsverwerking hier?

• Waarom Europa zegt dat arbeidstijdenregistratie echt niet kan worden overgeslagen.

• Hein/Holzkamm: structureel overwerk hoort bij het loon, ook al gaat het “maar” om 10 of 20%.

• De trambestuurder die met zijn telefoon bezig was: wel ernstig, maar hoe zit het dan met ontslag op staande voet?

• ADHD en PTSS vallen onder de WGBH/CZ. Wat vraagt dat van een werkgever?

• Flexuren: jarenlang standaard inroosteren betekent dat werknemers rechten opbouwen.

• Een ruzie op de werkvloer: ontslag op staande voet mocht, maar een forse schadevergoeding niet.

• Beroepscertificaten en studiekostenbedingen: altijd voor rekening van de werkgever.

• Vernietiging van een arbeidsovereenkomst bij ziekte: waarom dat schuurt met het opzegverbod.

Na afloop weet je niet alleen wat er is beslist, maar ook hoe je het kunt inzetten. Of je nu procedeert of adviseert: je loopt niet meer achter de feiten aan.

Deze cursus arbeidsrecht is geschikt voor een arbeidsrecht advocaat?

Deze cursus is er voor iedereen die met arbeidsrecht werkt. Of je nu advocaat bent of jurist.

Misschien herken je dit: je hebt geen tijd om alle uitspraken bij te houden, maar je wilt wel zeker weten dat je je cliënt goed adviseert. Precies daarvoor is dit college gemaakt.

Waarom juridische cursussen volgen bij MR. in opleidingen ?

Omdat je bij ons niet verdwaalt in details. Je krijgt de kern, meteen met de vertaalslag naar de praktijk. Je kunt het college rustig online terugkijken wanneer het jou uitkomt. En ja, je verdient er ook je PO-punten mee.

Wat je mag verwachten:

• Heldere uitleg van een docent die de praktijk kent.

• In twee uur weer helemaal bij.

• Direct bruikbare kennis.

• Flexibel terug te kijken.

• Geldig voor je PO-punten.

Wil je meer weten? Kijk ook eens naar ons overzicht van alle juridische cursussen.

Het hele jaar scherp blijven met het arbeidsrecht jaarpakket 2025

Eén cursus is waardevol. Maar wil je het hele jaar door verzekerd zijn van actuele kennis, dan is het arbeidsrecht jaarpakket 2025 ideaal.

Daarmee volg je meerdere cursussen verspreid over het jaar en spaar je in één keer 20 PO-punten. Je krijgt niet alleen updates, maar ook verdiepende thema’s die je direct kunt gebruiken. Geen losse inschrijvingen meer zoeken – je weet gewoon dat je alles op orde hebt.

• Voordelen van het jaarpakket:

• 20 PO-punten in de pocket.

• Verspreid over het hele jaar.

• Online en flexibel te volgen.

• Gericht op de dagelijkse praktijk van arbeidsrechtjuristen.

• Voordeliger dan losse inschrijvingen.

• Zo blijf je scherp, en heb je meteen je opleidingsplicht geregeld.