Online cursus actualiteiten arbeidsrecht - opgenomen op 2 september 2026

Nieuwe wetgeving krijgt vorm en recente uitspraken kunnen direct gevolgen hebben voor je advies, je onderhandeling of je processtrategie. In deze online cursus actualiteiten arbeidsrecht bespreekt prof.mr.dr. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, de belangrijkste ontwikkelingen uit de zomer van 2026. In ongeveer een uur weet je weer precies wat er speelt en waar je in je eigen dossiers op moet letten.

Van het wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding en de aankomende zelfstandigenwet tot de kwalificatie van een arbeidsrelatie, de cumulatiegrond bij ontslag, de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst en actuele rechtspraak over WIA en transitievergoeding. Je volgt de cursus online, wanneer het jou uitkomt, en ontvangt 1 NOvA PO-punt.

Inhoud van de cursus actualiteiten arbeidsrecht

Ruben Houweling selecteert de ontwikkelingen die voor de arbeidsrechtpraktijk het meest relevant zijn. Hij bespreekt niet alleen de juridische regel, maar plaatst iedere ontwikkeling in context: wat speelde er, waarom is de uitspraak of wetswijziging belangrijk en wat betekent dit voor de aanpak van een dossier?

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State: welke vergoedingsplicht en welk overgangsrecht gaan gelden voor concurrentiebedingen die al voor de inwerkingtreding zijn afgesproken?

• Nieuwe zelfstandigenwet op komst: wat betekent een aankomende wettelijke definitie van de evidente zelfstandige voor de zzp'ers die je nu adviseert in het grijze gebied tussen werknemer en ondernemer?

• Kwalificatie zzp'er of werknemer na jarenlange samenwerking: welke omstandigheden geven de doorslag als een oud-werknemer via zijn eigen bedrijf voor zijn ex-werkgever blijft werken?

• Ambtshalve aanvulling van rechtsgronden: de cumulatiegrond: hoe ver mag een kantonrechter gaan bij het combineren van onvoldragen ontslaggronden tot een ontbinding?

• Twee vaststellingsovereenkomsten binnen dertig minuten: waarom leverde het omzeilen van de wettelijke bedenktermijn hier ernstig verwijtbaar handelen op, ook met een adviseur aan tafel?

• Geen gedeeltelijke beëindiging na jarenlange 50 procent WIA-uitkering: waarom bleef de transitievergoeding hier gebaseerd op de volledige arbeidsomvang van veertig uur?

• Terugkerende expat is geen bankzitter, maar bedrijfseconomische ontslaggrond: wanneer moet je een teruggekeerde expat zonder passende functie via het UWV laten gaan in plaats van via de kantonrechter?

• Doorwerken na de AOW-leeftijd: telt bij een al voor de pensioendatum afgesproken verlenging de datum waarop je die afspreekt, of de datum waarop de verlenging daadwerkelijk ingaat?

• Statutair bestuurder ondanks ontbrekend schriftelijk besluit: welke aanwijzingen gebruikte de voorzieningenrechter om een rechtsgeldige benoeming aan te nemen zonder dat er ooit een formeel besluit is opgemaakt?

• Studiekostenbeding en consumentenrecht bij chauffeurs: kan een werknemer een studiekostenbeding via de regels voor oneerlijke bedingen laten sneuvelen, terwijl die regels formeel niet voor arbeidsovereenkomsten gelden?

• Klokkenluidersmelding na aanzegging: waarom leidt een melding die pas na de aanzegging van het ontslag wordt gedaan niet automatisch tot omkering van het bewijsvermoeden?

• Ontdekken van een fout in overheidssoftware is nog geen misstand: wanneer is het enkel signaleren van een fout onvoldoende om aanspraak te maken op klokkenluidersbescherming?

Voor wie is deze cursus bedoeld?

Deze cursus maakt onderdeel uit van het bredere aanbod cursussen arbeidsrecht van MR. in opleidingen en is gemaakt voor advocaten arbeidsrecht en andere juristen die dagelijks met arbeidsrechtelijke dossiers werken, zowel aan werkgevers als werknemerszijde. Werk je bij een advocatenkantoor, als bedrijfsjurist of bij de rechtspraak, dan geeft deze update je in iets meer dan een uur weer een actuele basis voor je advies. Kom je liever fysiek bij elkaar? Op 1 december 2026 geeft mr.dr. Pascal Kruit een klassikale cursus actualiteiten arbeidsrecht bij Van der Valk Amersfoort-A1.

Onderdeel van het jaarpakket actualiteiten arbeidsrecht

Deze update van 2 september 2026 maakt onderdeel uit van het actualiteiten arbeidsrechtjaarpakket 2026, 12 PO, waarmee je twaalf maandupdates van dit jaar volgt en in totaal 12 NOvA PO-punten behaalt. Wil je daarnaast ook vier verdiepingssessies van elk twee uur, dan past het actualiteiten arbeidsrecht jaarpakket 2026, 20 PO beter bij je, goed voor 20 NOvA PO-punten. Beide jaarpakketten worden verzorgd door mr.dr. Pascal Kruit en prof.mr.dr. Ruben Houweling.

Waarom kiezen voor MR. in opleidingen?

Bij MR. in opleidingen krijg je een update die past bij de tijd die je als advocaat of jurist arbeidsrecht eigenlijk niet hebt:

• je kijkt de cursus terug wanneer het jou uitkomt, in je eigen tempo;

• Ruben Houweling combineert wetgeving en rechtspraak steeds met concrete praktijkvoorbeelden;

• MR. in opleidingen is erkend door de NOvA, dus het PO-punt telt gewoon mee voor je beroepsopleiding;

• via het online abonnement van MR. in opleidingen volg je dit soort updates het hele jaar door, samen met het volledige online cursusaanbod op andere rechtsgebieden.