Online cursus concurrentiebeding en bijzondere bedingen in het arbeidsrecht - opgenomen op 16 september 2026

Het concurrentiebeding lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar in de praktijk gaat er regelmatig iets mis. Een onjuiste formulering, een ontbrekende motivering of een verkeerde toepassing kan grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.

In deze online cursus neemt prof.mr.dr. Ruben Houweling je in twee uur mee langs de belangrijkste juridische en praktische aandachtspunten. Je leert wanneer een concurrentiebeding rechtsgeldig is, waar de belangrijkste knelpunten in de rechtspraak liggen en welke gevolgen het wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding voor de praktijk kan hebben.

Je krijgt geen droge bespreking van wetsartikelen, maar een scherpe analyse van belangrijke arresten en de lessen die je daaruit kunt trekken voor je eigen dossiers. Daarbij ontvang je concrete handvatten voor het opstellen, beoordelen en handhaven van concurrentiebedingen.

Inhoud van deze cursus concurrentiebeding

Is elk beding in een arbeidsovereenkomst eigenlijk al bijzonder, of is er meer voor nodig om die kwalificatie te verdienen? Deze cursus neemt je mee langs de volgende onderwerpen:

• Bijzondere bedingen: gewoon of toch bijzonder? De cursus schetst eerst het kader waarbinnen je het concurrentiebeding moet begrijpen, voordat je er inhoudelijk induikt.

• Wanneer is je concurrentiebeding eigenlijk geldig? Een handtekening alleen blijkt niet genoeg. Er moeten twee voorwaarden tegelijk vervuld zijn voordat een werkgever een werknemer daar echt aan kan houden, en juist daar gaat het in de praktijk vaak mis.

• Het relatiebeding: stiekem toch een concurrentiebeding? Veel werkgevers denken daarmee onder de strengere regels van het concurrentiebeding uit te komen. De Hoge Raad dacht daar anders over, met gevolgen die je als adviseur wilt kennen.

• Concurrentiebeding en een tijdelijk contract: mag dat wel? Het uitgangspunt is helder, maar juist de uitzondering daarop levert in de praktijk de meeste discussie op.

• Waarom moet het eigenlijk op papier staan? Achter het schriftelijkheidsvereiste zit een verrassend persoonlijke gedachte, die meteen duidelijk maakt wanneer een beding wel of juist niet standhoudt.

• Wanneer verandert een oud beding in een nieuw probleem? Een beding dat ooit prima was afgesproken, kan door de tijd heen een heel andere impact krijgen. Wanneer moet het dan opnieuw worden overeengekomen, en wanneer niet?

• Een torenhoge boete: kan de rechter daar iets aan doen? Niet elke boete die op papier staat, houdt in de praktijk ook stand.

• Wat verandert er straks echt? Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding grijpt in op duur, reikwijdte en vergoeding. Wat betekent dit voor je dagelijkse praktijk, en wat gebeurt er met bedingen die er nu al liggen?

• En verder: overgang van onderneming, uitleg en oneerlijke concurrentie. Ook zonder ingeroepen beding kan een ex-werknemer soms nog worden aangepakt. Hoe zit dat precies?

Blijf het hele jaar op de hoogte

Wil je naast deze verdieping ook doorlopend op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht? Met het Actualiteiten arbeidsrechtjaarpakket 2026 volg je het hele jaar door de belangrijkste wetswijzigingen en uitspraken, beschikbaar als pakket van 12 PO-punten of 20 PO-punten.

Voor wie is deze cursus over bedingen bedoeld?

Deze cursus is bedoeld voor advocaten en juristen die in hun dagelijkse praktijk te maken hebben met arbeidsovereenkomsten en concurrentiebedingen, bijvoorbeeld bij het opstellen van contracten, ontslagzaken of geschillen over de geldigheid of reikwijdte van een beding. Enige basiskennis van het arbeidsrecht is prettig, maar niet noodzakelijk.

Waarom kiezen voor een cursus arbeidsrecht bij MR. in opleidingen?

Bij MR. in opleidingen volg je deze cursus wanneer het jou uitkomt, tegen een scherpe prijs en met directe verdieping voor de praktijk:

• Je leert van prof.mr.dr. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en een gezaghebbend auteur op het gebied van het concurrentiebeding

• Je behaalt 2 PO-punten

• Je volgt de cursus volledig online, op het moment dat het jou uitkomt

• De cursus combineert de wettelijke basis met belangrijke rechtspraak en een vooruitblik op de voorgestelde nieuwe wetgeving

Wil je het hele jaar door bijblijven op het gebied van arbeidsrecht en andere rechtsgebieden? Bekijk dan het online abonnement van MR. in opleidingen voor onbeperkte toegang tot alle online cursussen.