Online cursus concurrentiebeding en bijzondere bedingen in het arbeidsrecht - opgenomen op 16 september 2026

Het concurrentiebeding lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar in de praktijk gaat er regelmatig iets mis. Een onjuiste formulering, een ontbrekende motivering of een verkeerde toepassing kan grote gevolgen hebben voor de werkgever én werknemer.

In deze online cursus neemt prof.mr.dr. Ruben Houweling je in twee uur mee langs de belangrijkste juridische en praktische aandachtspunten. Je leert wanneer een concurrentiebeding rechtsgeldig is, waar de belangrijkste knelpunten in de rechtspraak liggen en wat de actuele ontwikkelingen rond het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding betekenen voor de praktijk.

Geen droge bespreking van wetsartikelen, maar een scherpe analyse van de belangrijkste arresten en de lessen die je daaruit kunt trekken voor je eigen dossiers. Met concrete handvatten voor het opstellen, beoordelen en handhaven van concurrentiebedingen.

Inhoud van deze cursus concurrentiebeding

• Bijzondere bedingen: gewoon of toch bijzonder? Is elk beding in de arbeidsovereenkomst eigenlijk al bijzonder, of is er meer voor nodig? De cursus schetst het kader waarbinnen het concurrentiebeding moet worden begrepen.

• Wanneer is je concurrentiebeding eigenlijk geldig? Een simpele handtekening blijkt niet genoeg: welke twee voorwaarden moeten er samen vervuld zijn voordat een werkgever een werknemer echt aan het beding kan houden?

• Het relatiebeding: stiekem toch een concurrentiebeding? Veel werkgevers denken met een relatiebeding onder de strengere regels uit te komen. De Hoge Raad dacht daar anders over, met verstrekkende gevolgen.

• Concurrentiebeding en een tijdelijk contract: mag dat wel? Het uitgangspunt is duidelijk, maar de uitzondering erop levert in de praktijk de meeste discussie op.

• Waarom moet het eigenlijk op papier staan? Achter het schriftelijkheidsvereiste zit een verrassend persoonlijke gedachte, die je zicht geeft op wanneer een beding wél of juist niet standhoudt.

• Wanneer verandert een oud beding in een nieuw probleem? Een concurrentiebeding dat ooit prima was afgesproken, kan door de tijd heen opeens een heel andere impact krijgen. Wanneer moet het dan opnieuw worden overeengekomen?

• Een torenhoge boete: kan de rechter daar iets aan doen? Niet elke boete die op papier staat, houdt in de praktijk ook stand.

• Wat verandert er straks echt? Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding grijpt in op duur, reikwijdte en vergoeding. De cursus laat zien wat dit voor de dagelijkse praktijk gaat betekenen, en wat er gebeurt met bedingen die er al liggen.

• En verder: overgang van onderneming, uitleg en oneerlijke concurrentie. Ook als het beding niet is ingeroepen, kan een ex-werknemer soms toch worden aangepakt. Hoe zit dat precies?

Voor wie is deze cursus bedoeld?

Deze cursus is bedoeld voor advocaten en juristen die in hun dagelijkse praktijk te maken hebben met arbeidsovereenkomsten en concurrentiebedingen, bijvoorbeeld bij het opstellen van contracten, bij ontslagzaken of bij geschillen over de geldigheid of reikwijdte van een beding. Enige basiskennis van het arbeidsrecht is prettig, maar niet noodzakelijk.

Waarom kiezen voor MR. in opleidingen?

Bij MR. in opleidingen volg je deze cursus wanneer het jou uitkomt, tegen een scherpe prijs en met directe verdieping in de praktijk:

• Je leert van prof.mr.dr. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en een van de meest gezaghebbende auteurs over het concurrentiebeding

• Je behaalt 2 PO-punten, erkend door de NOvA

• Je volgt de cursus online, op het moment dat het jou uitkomt

• De cursus combineert de wettelijke basis met de belangrijkste rechtspraak én een vooruitblik op de nieuwe wetgeving

Wil je het hele jaar door bijblijven in het arbeidsrecht en andere rechtsgebieden? Bekijk dan het online abonnement van MR. in opleidingen voor onbeperkt toegang tot alle online cursussen.