Online cursus actualiteiten arbeidsrecht - opgenomen op 5 augustus 2026

Met de cursus actualiteiten arbeidsrecht van 5 augustus 2026 ben je in een uur bij op de belangrijkste ontwikkelingen in wet- en regelgeving en rechtspraak. Mr.dr. Pascal Kruit bespreekt belangrijke onderwerpen van afgelopen maand, van het wetsvoorstel Meer zekerheid Flexwerkers tot recente uitspraken over concurrentiebedingen en ontslag. Je volgt de cursus wanneer het jou uitkomt.

Inhoud van de cursus actualiteiten arbeidsrecht

Pascal Kruit werkt de onderwerpen steeds op dezelfde manier af: eerst de kern van de wetgeving of uitspraak, dan de vertaling naar wat je er in je eigen praktijk mee kunt. Dat maakt de update direct bruikbaar voor advies, onderhandeling of procedure.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Nota wetsvoorstel Meer zekerheid Flexwerkers (Eerste Kamer, 29 juni 2026): wat betekent de toezegging om ook vaste contracten wendbaarder te maken voor je advies aan werkgevers?

• Wetsvoorstel RIV-toets door de bedrijfsarts (naar Tweede Kamer): volstaat straks het advies van de bedrijfsarts om een loonsanctie te voorkomen, en wat betekent dat voor lopende ziektedossiers?

• Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding (naar Raad van State, 30 juni 2026): welke twee geldigheidseisen krijgt je concurrentiebeding erbij, en waarom valt de rest van de wijziging mee?

• Internetconsultatie implementatiewet Platformrichtlijn (sinds 7 juli 2026): aan welke vijf criteria moet een platform voldoen om het rechtsvermoeden van werknemerschap te weerleggen?

• Conclusie AG De Bock over intrekkingsbevoegdheid (9 juli 2026, ECLI:NL:PHR:2026:682): geldt het intrekkingsrecht in hoger beroep ook voor de billijke vergoeding, of alleen voor de cumulatievergoeding?

• Conclusie AG Drijber over intrekkingsbevoegdheid (9 juli 2026, ECLI:NL:PHR:2026:680): waarom adviseert deze AG het tegenovergestelde van AG De Bock over precies hetzelfde vraagstuk?

• Klachtplicht wél van toepassing in de Bunny Bar zaak (Hof Den Haag, 7 juli 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:2131): wanneer heeft een werknemer te lang gewacht met klagen over onbetaalde overuren?

• Dynamisch incorporatiebeding blijft dynamisch ondanks een AVR (Hof Amsterdam, 9 juni 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:1550): mag een verkrijger het salaris bevriezen als de werknemer bewust voor de oude cao kiest?

• Niet tijdig beslissen op een Wfw-verzoek (Hof Amsterdam, 2 juni 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:1505): wat gebeurt er met de arbeidsomvang als je als werkgever te laat reageert op een verzoek tot urenuitbreiding, ook bij KLM?

• Bij wilsgebrek geldt geen vervaltermijn maar een verjaringstermijn (Ktr. Eindhoven, 9 juli 2026, ECLI:NL:RBOBR:2026:4871): hoeveel langer heeft een werknemer om een ontslag wegens bedreiging aan te vechten dan je misschien dacht?

• Geen beroep op de ontbindende voorwaarde bij intrekking van een Schipholpas (Ktr. Haarlem, 30 juni 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:7438): waarom bleef deze arbeidsovereenkomst toch in stand, ook na intrekking van de pas?

• Nieuwe klachten na een ontslag op staande voet leveren bewijs op (Ktr. Rotterdam, 16 juli 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:8643): mogen meldingen die pas ná het ontslag binnenkomen, meewegen als steunbewijs?

• Belangenafweging bij een concurrentiebeding (Ktr. Den Haag, 2 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18849): hoe zwaar weegt een afstand van 6,25 kilometer tussen twee concurrenten mee bij de beoordeling?

• Zonder benoemingsbesluit toch statutair bestuurder (Ktr. Utrecht, 10 juli 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:4629): kan iemand statutair bestuurder zijn, en dus ontslagbescherming missen, zonder formeel benoemingsbesluit?

Voor wie is deze cursus arbeidsrecht bedoeld?

Deze cursus is gemaakt voor advocaten arbeidsrecht en andere juristen die dagelijks met arbeidsrechtelijke dossiers werken, zowel aan werkgevers als werknemerszijde. Werk je bij een advocatenkantoor, als bedrijfsjurist of bij de overheid, dan geeft deze update je in een uur de kennis om je cliënt of organisatie goed te adviseren. Kom je liever fysiek bij elkaar? Op 1 december 2026 geeft Pascal Kruit een klassikale cursus actualiteiten arbeidsrecht bij Van der Valk Amersfoort-A1.

Onderdeel van het jaarpakket actualiteiten arbeidsrecht

Deze update van 5 augustus 2026 maakt onderdeel uit van het actualiteiten arbeidsrecht jaarpakket 2026 - 20 PO, waarmee je twaalf maandupdates en vier verdiepingssessies van elk twee uur volgt en in totaal 20 NOvA PO-punten behaalt. Wil je alleen de maandelijkse updates volgen, zonder de extra verdieping? Dan past het actualiteiten arbeidsrechtjaarpakket 2026 - 12 PO beter, met de twaalf updates van dit jaar voor 12 NOvA PO-punten. Beide jaarpakketten worden verzorgd door mr.dr. Pascal Kruit en prof.mr.dr. Ruben Houweling.

Waarom kiezen voor MR. in opleidingen?

Bij MR. in opleidingen krijg je een update die aansluit op je werkdruk als advocaat of jurist arbeidsrecht:

• je kijkt de cursus wanneer het jou uitkomt, in je eigen tempo;

• Pascal Kruit combineert wetgeving en rechtspraak steeds met concrete voorbeelden uit de praktijk;

• MR. in opleidingen is erkend door de NOvA, dus het PO-punt telt gewoon mee voor je beroepsopleiding;

• via het online abonnement van MR. in opleidingen volg je dit soort updates het hele jaar door, samen met het volledige online cursusaanbod op andere rechtsgebieden zoals arbeidsrecht.