Online cursus wet loontransparantie - opgenomen op 16 september 2026

Sinds 1957 maakt het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen deel uit van het Europese recht. Toch verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd minder dan mannen. De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen moet daar verandering in brengen. Werkgevers krijgen concrete transparantie- en rapportageverplichtingen. Wanneer een werkgever bepaalde verplichtingen niet naleeft, kan de bewijslast bij een geschil volledig bij de werkgever komen te liggen.

In deze online cursus over de Wet loontransparantie neemt prof.mr.dr. Ruben Houweling je aan de hand van een reeks praktijkvragen mee door het wetsvoorstel: van de Europese achtergrond tot de concrete gevolgen voor de advies- en procespraktijk. Je krijgt geen droge wetsuitleg, maar een heldere uiteenzetting van wat er verandert en wat dit voor jouw dossiers betekent.

Inhoud van deze cursus over de Wet loontransparantie

Ruben Houweling bespreekt steeds eerst wat de richtlijn en het wetsvoorstel voorschrijven. Vervolgens vertaalt hij dit naar de vraag wat de regels in een concreet dossier voor jou betekenen. De volgende onderwerpen komen aan bod:

• De Europese achtergrond en het tijdpad: hoe Richtlijn (EU) 2023/970 tot stand kwam, waarom de implementatietermijn niet is gehaald, wat de beoogde inwerkingtreding op 1 januari 2027 betekent en wanneer mogelijk al een rechtstreeks beroep op de richtlijn kan worden gedaan.

• De loonkloof in cijfers: waarom het verschil tussen het gemiddelde uurloon van mannen en vrouwen in Nederland in 2024 nog 10,5% bedroeg en waarom de loonkloof niet uitsluitend kan worden verklaard door het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken.

• Van een reactieve naar een proactieve aanpak: waarom de verantwoordelijkheid voor gelijke beloning steeds meer verschuift van de werknemer naar de werkgever.

• De informatieplicht tegenover sollicitanten: welke informatie een werkgever vooraf moet verstrekken over het aanvangsloon of de loonbandbreedte en waarom niet meer naar het huidige of eerder verdiende salaris mag worden gevraagd.

• Het recht op informatie voor werknemers (artikel 10b Wgbmv): binnen welke termijn een werkgever moet reageren op een verzoek om informatie over het eigen loonniveau en het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveau van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten.

• Wie als werkgever en werknemer geldt: waarom ook uitzendkrachten en andere ter beschikking gestelde arbeidskrachten onder de regeling kunnen vallen en hoe wordt vastgesteld welke functies als gelijkwaardig gelden.

• De rapportageverplichtingen per organisatiegrootte: welke rapportagetermijnen gelden voor werkgevers met ten minste 250 werknemers en voor werkgevers met 150 tot 249 of 100 tot 149 werknemers, en waarom voor werkgevers met minder dan 100 werknemers geen verplichte loonrapportage geldt.

• De gezamenlijke loonevaluatie en de rol van de ondernemingsraad: wanneer een loonevaluatie verplicht is bij een loonverschil van ten minste 5% dat niet objectief en genderneutraal kan worden gerechtvaardigd en niet binnen zes maanden is verholpen, en welk instemmingsrecht de ondernemingsraad daarbij heeft.

• Levelling up versus levelling down: waarom het uitgangspunt is dat de beloning van de benadeelde groep wordt verhoogd en welke juridische bezwaren bestaan tegen het verlagen van de beloning van de andere groep.

• Omkering van de bewijslast en schadevergoeding: wanneer de bewijslast volledig bij de werkgever komt te liggen, welke uitzonderingen daarop gelden en uit welke onderdelen een eventuele schadevergoeding kan bestaan.

• Handhaving en verjaring: de rol van de Nederlandse Arbeidsinspectie, de mogelijke bestuursrechtelijke sancties en de verjaringstermijnen die bij loon- en schadevorderingen een rol kunnen spelen.

Wil je je breder verdiepen in het arbeidsrecht? Bekijk dan ook de online cursus Concurrentiebeding en bijzondere bedingen in het arbeidsrecht van dezelfde docent.

Voor wie is deze cursus bedoeld?

Deze cursus is bedoeld voor advocaten en juristen die werkzaam zijn binnen het arbeidsrecht en in hun praktijk met dit onderwerp in aanraking komen. Denk bijvoorbeeld aan het adviseren van cliënten of de eigen organisatie over beloningsbeleid, gelijke behandeling of medezeggenschap. De cursus is ook geschikt voor professionals die willen weten wat de nieuwe transparantie- en rapportageverplichtingen concreet betekenen.

Daarnaast biedt de cursus houvast aan advocaten en juristen die te maken krijgen met een geschil over ongelijke beloning, bijvoorbeeld bij het College voor de Rechten van de Mens of de civiele rechter.

Waarom kiezen voor MR. in opleidingen?

Bij MR. in opleidingen volg je deze cursus wanneer het jou uitkomt, met directe verdieping voor de praktijk:

• Je leert van prof.mr.dr. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en kroonlid van de SER.

• Je krijgt aan de hand van concrete praktijkvragen een heldere uiteenzetting van het wetsvoorstel, in plaats van een droge artikelsgewijze bespreking.

• Je volgt de cursus volledig online, op het moment dat het jou uitkomt.

Wil je het hele jaar door bijblijven binnen het arbeidsrecht en andere rechtsgebieden? Bekijk dan het online abonnement van MR. in opleidingen voor onbeperkte toegang tot alle online cursussen.